时间：2024-11-05 14:49:25编辑：a
香港终止劳动合同补偿金标准如下：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的香港香港年限，每满一年支付一个月工资的裁员裁员出台标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的最新政策最新政策，按一年计算不满六个月的香港香港，向劳动者支付半个月工资的裁员裁员出台经济补偿。
（图片来源网络，侵删）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《劳动合同法》明确女职工怀孕期间，用工单位不得与期解除劳动关系。所以无论如何补偿都是违法的。
即然是违法的，法律对这种情况的补偿就没有规定。
（图片来源网络，侵删）当然如果劳动者同意，那就要双方协商解决了。只要协商好，多少都行。
这种事情属于民不告官不究的事，但个人建议作为用工单位最好不要这样作，因为一旦劳动者反悔，用工单位会很难看的。
很多大厂裁员的消息出来，这预示着现在这些大厂某些业务要转型或者是要进行精简收缩了。
（图片来源网络，侵删）这些大厂在发展过程中总是想着能够全面发展，在各个领域都要涉及到，能够挣到更多的钱，但是在这样的过程中就会逐渐的发现有一些领域并不是自己想象的那么简单，一开始进去的时候可能会挣一部分钱，但是慢慢的收益会越来越少，甚至于出现亏损，那么这样的状态下，他们就会想着把这些业务砍掉。
另外还有的就是有一些业务做的时候挺好，但是随着时代的发展，被用户逐渐抛弃掉，换上了更加好的项目，那么这个时候原来的项目要么进行改进，要么选择撤掉，他如果考虑到现在的成本，很多的厂可能会选择另谋出路。这样的状态下也会进行裁人，减少自己的运营成本。
所以大厂才人肯定是为了自身利益的发展，肯定是为了能够缩减成本，提高运营效率，在这样的过程中那些技术不是特别高，能力不是特别强，甚至于人缘不怎么好，不怎么合群的人，会被优先考虑裁掉。
那么从大的环境上来看，这些是不是预示着一些什么东西呢？我想并不是。每个大厂他做一些东西都会经过充分的考虑，经过一些讨论和思考，然后才去决定做一些事情，为了更好的适应市场的需求以及自身的发展，如果说真的是预示着什么，那可能就是因为现在的经济条件确实不太好，这些大厂也很难过。
预示着内卷更严重了。这年头从疫情开始旅游业，餐饮业从业人员被迫失业到今年政策所致教培行业，房地产行业从业人员大量失业，双十一的惨淡直接反映消费低迷各大平台从业人员艰难维持…所以如果有份工作还是要珍惜啊，好歹有份收入过日子，谁知道明后年是个啥状况呢？
一、减少人工成本，一般公司为了减少人工成本，进而减少公司的运营成本，也能让员工更加的积极主动。
二、积极危机，很多大厂在裁员的时候，就是因为公司里面出现的经济危机，所以会裁掉一部分员工，节省一些人工成本。
三、疫情当下，人的收入水平降低，自然消费水平也降低，很多工厂接不到单子，自然面临裁员降低成本的局面。
很多大厂裁员，是因为社会分工越来越细，客户订单越来越精细化，甚至都是小批量个性化的定制，导致工厂利润越摊越薄。人力在成本结构中属于占比较大的一块，降低用工成本是最直接有效的提升利润空间的办法。
同时，现在工厂的工人工资也在逐年增高，社会上那种派遣工动辄返费过万，而且还常常招不到人，所以就开始导入自动化，用设备替代人力，最大化减少用人。
从这点来说，比较认同任泽平此前的一个观点 ↓
任泽平：当前大势就是降低地产、金融、教育、互联网的利润和垄断（***s://***.thepaper.cn/newsDetail_forward_13803306）。
展开来讲，很多大厂裁员的消息频出，预示着新经济发展模式的转换。
传统的经济发展模式这两年受到了疫情的冲击、贸易战的影响，同时造成了很多问题的日益尖锐，高层对此的看法大概是传统的发展路线不可持续，需要进行调整。新的方向应该会对传统的高利润行业：金融、地产、教育、互联网等行业形成一定的冲击，使之利润率下降，同时提高新实业等的吸引力，改变以往脱实向虚的发展路线。
互联网行业的高垄断和高利润率可能在未来走低，之前互联网竞争的模式通常是：先烧钱抢占市场占有率，等到形成规模垄断后，再收割用户，这种模式前期不考虑利润问题，结果就是导致了本来很多不应该或者没必要互联网化的“伪需求”被巨头/寡头做成垄断（如被喊停的社区买菜服务等），冲击了原有的商业生态，造成了很多社会问题。对此，这两年风向可看出高层的计划是对垄断的限制，这个发展路线基本上未来就不可***了。以后的互联网服务，可能更多要在前期就考虑盈利问题，这样很多不能赚钱的部门或者尚未赚钱的部门继续烧钱的意愿就降低了，对大厂来说，这些项目可能都会放弃，自然就加大了裁员的力度。
对此，大家认同吗？欢迎各位留言探讨！
我是V辣说，感谢大家关注！
深圳德昌电机公司有134人，徳昌电机是一家总部位于香港的大型跨国集团公司，在微电机和集成电机系统的设计、研发及制造等领域具有全球领导地位。徳昌微电机产品被广泛应用于消费及商用产品中，包括汽车配件、家用电器、电动工具、商业器材及个人护理产品、多媒体及视听产品等。
马云去了西班牙，然后去了印度，并且投资2000亿美元。
也就是中国的市场可能饱啦，没有投资的必要。所以马云去开发其他的地方了并且投资。
还有一个就是没有的蚂蚁集体不可能上市从股票市场上挣钱。并且要建立一个经济学院，马云要成为中国经济的教父。这些都是不可能的。
阿里近年来失利，跟当家人不无关系，擅长资本操作。企鹅虽然***喊打，但小马毕竟是工科生，非常实在，三句不离基础科学，不成功都难啊……
现在来看，阿里的护城河还是支付体系，突破点估计还是在云计算，电商业务有京东，pdd竞争。考虑到阿里的电商云计算市场份额被不断蚕食，唯一的亮点支付被强监管，这样的企业未来不是很妙。
最后，说实在我很少用淘宝了，用其他人的话就是淘宝既不物美，也不价廉，食之无味。
不管是网传还是真实的，阿里裁员都不不必大惊小怪，最近媒体报道，美国的百年企业通用公司，一分为三各自独立的公司，来适应新的市场环境。阿里如果裁员也是更好的适应市场变化，完全是企业的行为。一个企业必须顺应时代的变化，墨守陈规，不图进取，其结果必然会被市场所淘汰。当年手机行业的老大诺基亚，称霸全球，就是因为坐享其成，不求创新，结果被苹果手机干翻，现在的诺基亚手机几乎难觅踪迹。阿里现在是中国互联网平台的巨头，称雄国内市场，其地位目前无人能撼动。如果阿里没有忧患意识，那么其不可能一直保持这样的地位。阿里裁员或者取消一些部门，***如属实，很有可能是战略调整 。这对于企业来说是积极的行为。阿里跌落神坛对于市场来说并不是坏事，会有新的企业取而代之，张江后浪推前浪，没有永恒不变的企业，只有永恒的市场。
裁员这事阿里巴巴一定会否认，但这事大概率是真的，可能就来源于最近的某次高管会。
大概率是真的，是因为近年财报中的业务增速已经大幅趋缓，再看看近几年的人员膨胀速度（5年前，大概5万人左右，现在应该是15万左右，数据仅供参考）。人员增长远远超过了业务增长的需要，从而带动了公司“内卷“的产生。
会否认的原因是，裁员的方式大概率会以部门调整，和锁定HC（只出不进）的方式进行，大概有半年的时间就可以达到目的，不会***裸的裁员。
最后，2万人的裁员对于阿里说可能少了，如果是砍掉一半，可能更能轻装上阵，重获新生。
互联网公司裁员，这是很正常的，但网传阿里要裁员20000人，这个应该有些夸张吧。
目前，阿里还算是中国互联网平台的巨头，如果蚂蚁轻松上市了，能在股市无限融资，这个地位更不可动摇，可惜马云还是有些嚣张，所以监管部门不可能坐视不管。
现在，阿里的电商业务已大不如从前，过去，淘宝高端商品有竞争优势，而在如今的大环境下，人们的消费观念已偏向物美价廉，而淘宝并没有这个优势，很多商家一天到晚都没有几个订单，所以，在京东和拼夕夕面前，竞争压力还是很大的。因此，阿里目前主要还得靠支付体系来支撑。但是，这个唯一的亮点也不得不被监管。
自马蚁无法上市以来，马云一直没有现身，最近才发现，马老板已经香港去了西班牙，然后去了印度，并投资2000亿美元，可见马云已非常明智。
华为阿里等互联网平台不断裁员整合甚至降薪，这都是正常的，也是大概率***，不可能让其野蛮生长，一家独大，但应该不会大规模裁员。只有与其它传统行业一起良性发展，才可能实现共同富裕。
本人还是一直支持阿里，到目前为止，我的小店还没有使用过其它第三方支付工具，希望阿里平稳健康发展，为国家和人民做出更大的贡献。
到此，以上就是小编对于香港裁员最新政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港裁员最新政策的5点解答对大家有用。
